(Xây dựng) - Kể từ đầu tháng 12/2022, Công ty Cổ phần tập đoàn xây dựng Hòa Bình sẽ áp dụng các phương án tiết giảm chi phí đồng bộ theo lộ trình để thích ứng với thời kỳ suy giảm của thị trường xây dựng. Trong đó, lộ trình đầu tiên mà Tập đoàn này thực hiện là tiết giảm chi phí nhân sự.

Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình sẽ đồng loạt tiết giảm chi phí nhân sự từ đầu tháng 12/2022.

Ông Lê Viết Hiếu – Phó Tổng Giám đốc thường trực Công ty Cổ phần Tập đoàn xây dựng Hòa Bình (Tập đoàn Xây dựng Hoà Bình) vừa có thông báo gửi đến toàn thể cán bộ nhân viên (CBNV) của Công ty về việc điều chỉnh chế độ, chính sách khối Phòng, ban và công trường trong thời kỳ suy giảm của thị trường xây dựng. Theo đó, ông Hiếu mong muốn nhận được sự thấu hiểu của CBNV về việc phải tiết giảm chi phí nhân sự vì công ty đứng trước những khó khăn chung của nền kinh tế và thị trường xây dựng.

Cụ thể, ông Lê Viết Hiếu cho biết, hiện nay, trong bối cảnh khó khăn của kinh tế nói chung và ngành Xây dựng nói riêng, đã có rất nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, tạm ngưng hoạt động và thậm chí rơi vào tình trạng phá sản. Theo đó, Tập đoàn Xây dựng Hoà Bình cũng không ngoại lệ khi nhiều chủ đầu tư không thể thực hiện nghĩa vụ thanh toán đúng hạn; nhiều công trình phải ngưng hoạt động hoặc giãn tiến độ thi công.

“Đứng trước những thử thách này, Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình buộc phải áp dụng những giải pháp cấp bách để tồn tại và phát triển, chúng ta phải bắt buộc thay đổi và thích ứng với hoàn cảnh”, ông Hiếu chia sẻ.

Ông Lê Viết Hiếu cho biết, để giảm thiểu khó khăn và đảm bảo đời sống cho hàng ngàn CBNV đang làm việc, đồng thời duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Ban Tổng Giám đốc, cấp quản lý và đại diện công đoàn đã đi đến sự đồng thuận, thống nhất các phương án tiết giảm chi phí đồng bộ theo lộ trình. Lộ trình đầu tiên là tiết giảm chi phí nhân sự.

Đối với dự án ngưng thi công, hết việc thì CBNV bị Ban chỉ huy công trường đánh giá thấp sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo đó, Tập đoàn Xây dựng Hoà Bình sẽ giảm tỷ lệ hiệu suất công việc (HSCV) và các khoản phụ cấp theo lương đối với CBNV toàn Công ty. Cụ thể, đối với Ban Tổng Giám đốc, ban cố vấn, giám đốc chức năng, giám đốc dự án cấp cao là 35%. Phó giám đốc chức năng, Giám đốc dự án, cấp trưởng phòng, chỉ huy trưởng hoặc tương đương 20%. Đồng thời, Tập đoàn Xây dựng Hoà Bình cũng tạm thời ngừng áp dụng một số chế độ phúc lợi và khen thưởng, các chính sách phúc lợi, khen thưởng tạm ngừng áp dụng trong giai đoạn này. Ngoại trừ phụ cấp tiền cơm trưa, chế độ Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt.

Đáng chú ý, về chế độ, chính sách áp dụng cho khối văn phòng, Tập đoàn Xây dựng Hoà Bình sẽ giảm giờ làm việc toàn thể CBNV khối văn phòng thực hiện thời gian làm việc 40 giờ/tuần (nghỉ không lương thứ 7). Các phòng, ban bố trí nhân sự trực luân phiên tại văn phòng để xử lý, giải quyết công việc vào ngày thứ 7 nhằm phục vụ kịp thời những yêu cầu sản xuất của khối công trường. Cùng với đó, sẽ giảm tỷ lệ HSCV và các khoản phụ cấp theo lương. Trưởng bộ phận, trưởng nhóm, chuyên viên, nhân viên khối văn phòng, tổng tỷ lệ giảm tối thiểu của nhóm này là 15% trên tổng HSCV và phụ cấp theo lương, theo một trong các hình thức linh hoạt do cấp trưởng và giám đốc chức năng thống nhất quyết định.

Về chế độ, chính sách áp dụng cho khối công trường, đối với dự án đang thi công, chỉ huy trưởng hoặc vị trí tương đương trở lên sẽ giảm tỷ lệ HSCV và các khoản phụ cấp theo lương tương đương 20%. CBCNV từ chỉ huy phó trở xuống sẽ giữ nguyên chế độ tiền lương như hiện nay.

Đặc biệt, đối với dự án ngưng thi công, hết việc, giãn tiến độ, quyết toán căn cứ tình hình thực tế tại các công trường ngưng thi công, hết việc, hết định biên nhân sự thì Ban chỉ huy công trường chủ động đánh giá; rà soát và thực hiện nghiêm túc công tác phân nhóm nhân sự tại dự án đang phụ trách đối với CBNV gián tiếp. Cụ thể, đối với CBNV thuộc các vị trí trọng yếu, hoặc nhân sự chủ chốt được Ban chỉ huy đánh giá cao, thái độ vượt trội được ưu tiên giữ lại, điều động, bố trí công việc kịp thời sang các công trường, phòng ban có nhu cầu; đối với CBNV được Ban chỉ huy đánh giá có năng lực, thái độ tốt nhưng chưa thể bố trí, sắp xếp công việc ở thời điểm hiện tại thì thực hiện làm thoả thuận ngưng việc tối đa ba tháng; đối với CBNV không được Ban chỉ huy đánh giá cao sẽ thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

Được biết, thời gian áp dụng các chính sách nêu trên của Tập đoàn Hoà Bình sẽ bắt đầu từ đầu tháng 12/2022 cho đến hết quý I/2023; hoặc đến khi có thông báo mới thay thế.