(Xây dựng) - Vừa qua, tại Hà Nội, Chương trình Thực tập sinh tài năng (Viettel Digital Talent) mùa 2 khép lại với hơn 40 sinh viên xuất sắc được tuyển dụng chính thức vào làm việc tại Viettel. Năm nay, các thực tập sinh đóng góp hơn 65 sáng kiến, ý tưởng mới cho các dự án của Tập đoàn, gấp 3 lần so với mùa trước.

Chương trình Viettel Digital Talent mùa hai vừa khép lại với hơn 40 sinh viên xuất sắc được tuyển dụng chính thức vào Viettel.

Chương trình thực tập sinh tài năng hiện đang là xu hướng của các tập đoàn công nghệ lớn trên thế giới. Năm nay, chương trình của Viettel đã thu hút các sinh viên khối ngành CNTT trên toàn cả nước, tập trung vào năm lĩnh vực: Cloud, Khoa học dữ liệu & Trí tuệ nhân tạo, An toàn thông tin, Internet of Things và Marketing. Từ hơn 1.000 hồ sơ tham dự, ban tổ chức đã chọn được 115 ứng viên để đào tạo và thực tập tại các dự án trọng điểm thuộc các đơn vị thành viên của Viettel, như: Hệ thống gợi ý phim cho ứng dụng TV360, giải pháp backup và khôi phục dữ liệu người dùng trên nền tảng Viettel Cloud, tính năng xác thực thanh toán dựa trên công nghệ nhận diện khuôn mặt…

Năm nay, các thực tập sinh đóng góp hơn 65 sáng kiến, ý tưởng mới cho các dự án của Tập đoàn, gấp 3 lần so với mùa trước.

Trong 6 tháng triển khai, các sinh viên được đào tạo bởi hơn 50 chuyên gia hàng đầu trên toàn cầu về điện toán đám mây, học máy, thị giác máy tính, mã độc và an ninh hệ thống ứng dụng.

Kết thúc chương trình, đã có hơn 40 sinh viên xuất sắc được kí hợp đồng lao động chính thức vào làm việc ở Viettel, được hưởng các chế độ đãi ngộ tương đương những nhân sự đã tốt nghiệp.

Mục tiêu tới năm 2025, Viettel trở thành điểm đến hàng đầu đối với nguồn nhân lực chất lượng cao (Talent-hub) hàng đầu châu Á.

Ông Tào Đức Thắng - Chủ tịch, kiêm Tổng giám đốc Tập đoàn Viettel chia sẻ: “Viettel Digital Talent không phải chỉ để đào tạo nhân sự cho Viettel mà xuất phát từ mong muốn đào tạo những nhân tài công nghệ cho đất nước, phục vụ chuyển đổi số. Với những nền tảng, kiến thức thu được ở đây sẽ giúp các em có thể tỏa sáng dù cho bất cứ ở đâu, lĩnh vực nào”.

Hiện tại, nhân sự Viettel có 29,3% là chuyên gia công nghệ cao, bên cạnh đó 25% cán bộ Viettel có bằng thạc sỹ và tiến sỹ. Mục tiêu tới năm 2025, Viettel trở thành điểm đến hàng đầu đối với nguồn nhân lực chất lượng cao (Talent-hub), đứng số 1 trong các doanh nghiệp Việt Nam và Top 10 doanh nghiệp châu Á.

Nằm trong chiến lược phát triển nhân lực trẻ lĩnh vực công nghệ nhằm thực hiện sứ mệnh tiên phong, chủ lực kiến tạo xã hội số, Thực tập sinh tài năng (Viettel Digital Talent) là chương trình thường niên được Viettel triển khai từ năm 2021.

Chương trình được thiết kế bởi các chuyên gia hàng đầu Viettel giúp các tài năng trẻ khai phá tiềm năng và phát triển chuyên môn trong các lĩnh vực Cloud, Cyber Security, Data Science & AI, Internet of Things, Marketing.

Cũng trong Bảng xếp hạng Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022 vừa công bố, Viettel là doanh nghiệp Nhà nước duy nhất trong top 10, điều này khẳng định được sự khác biệt trong văn hóa làm việc cũng như môi trường làm việc nhiều thách thức và cơ hội cho người trẻ.