(Xây dựng) - Xác định rõ khó khăn và thách thức, Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVII đã đưa ra nhiều giải pháp mang tính đột phá, nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội.

Lãnh đạo tỉnh Thái Nguyên chúc mừng Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVII.

Ngày 4/10/2023, tại Trung tâm Văn hóa - Nghệ thuật tỉnh Thái Nguyên, Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVII đã được tổ chức. Tham dự Đại hội có ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Phạm Hoàng Sơn - Chủ tịch HĐND tỉnh Thái Nguyên; lãnh đạo tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh qua các thời kỳ cùng 349 đại biểu đại diện cho trên 230.000 công nhân, viên chức, lao động trong toàn tỉnh.

Đại hội đổi mới

Khai mạc Đại hội, ông Phạm Việt Dũng - Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên khóa XVI nhấn mạnh: Nhiệm kỳ vừa qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Tỉnh ủy Thái Nguyên và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng với sự nỗ lực phấn đấu của đội ngũ đoàn viên, người lao động; phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đạt được nhiều kết quả toàn diện, quan trọng trên các mặt công tác mà Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVI đề ra. Công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được chú trọng; hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên tiếp tục được triển khai, ngày càng thiết thực, hiệu quả.

Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch HĐND tỉnh Thái Nguyên Phạm Hoàng Sơn ghi nhận: Công đoàn các cấp trong tỉnh đã tích cực, chủ động, sáng tạo hơn trong tham mưu, đề xuất với các cấp ủy, phối hợp với chính quyền, tổ chức nhiều hoạt động vì người lao động; các phong trào thi đua trong lao động, sản xuất, công tác do công đoàn phát động ngày càng thiết thực, hiệu quả... Chủ tịch HĐND tỉnh Thái Nguyên mong muốn trong thời gian tới, các cấp công đoàn tiếp tục tập trung tuyên truyền, giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, nhận thức về Đảng, xây dựng bản lĩnh chính trị cho đoàn viên; làm tốt hơn nữa việc tham mưu xây dựng các thiết chế của công đoàn, nhằm nâng cao đời sống tinh thần, vật chất, sức khỏe cho công nhân viên chức lao động.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải yêu cầu: Trong nhiệm kỳ tới, đội ngũ cán bộ công đoàn và đoàn viên cần gắn kết chặt chẽ để trở thành một khối thống nhất; chủ động nghiên cứu, phát hiện, đề xuất những chính sách mới dành cho người lao động, các chính sách phải tốt hơn quy định của pháp luật; vận động người lao động nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc, phát huy sáng kiến để tăng năng suất lao động, tiết giảm chi phí sản xuất; phát triển số lượng đi đôi với nâng cao chất lượng đoàn viên công đoàn...

Tại Đại hội này, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên đã có nhiều đổi mới theo hướng số hóa. Theo đó, toàn bộ tài liệu Đại hội; điểm danh bằng hình ảnh khuôn mặt; quản lý sơ đồ chỗ ngồi; truyền tải các thông tin liên quan đến Đại hội. Trong công tác kiểm phiếu, phần mềm số cũng được sử dụng cùng với các standee để chiếu các hình ảnh về hoạt động công đoàn, thay thế dùng bảng ảnh truyền thống. Việc này, ngoài tiết kiệm về tiền bạc còn tiết kiệm về thời gian và các chi phí phát sinh, công sức và tăng độ chính xác.

Đại hội đã bầu 39 đồng chí vào Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVII, nhiệm kỳ 2023-2028. Tại Hội nghị lần thứ nhất, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên khóa XVII, nhiệm kỳ 2023-2028, đã bầu 13 đồng chí vào Ban Thường vụ; bầu các chức danh Chủ tịch và Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVII. Ông Phạm Việt Dũng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên khóa XVI, được tín nhiệm tái cử chức vụ Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVII, nhiệm kỳ 2023-2028.

Đại hội cũng đã tiến hành bầu 9 đồng chí vào Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVII; bầu Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra; bầu 12 đại biểu chính thức và 2 đại biểu dự khuyết đi dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên đã có nhiều đổi mới theo hướng số hóa.

Xác định đột phá

Đại hội xác định: Trong những năm tới, tình hình kinh tế, chính trị thế giới sẽ tiếp tục có những diễn biến phức tạp, khó lường. Việt Nam sẽ hội nhập quốc tế sâu, rộng hơn, thực hiện đầy đủ các cam kết khi tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, trong đó có việc phê chuẩn, thực thi các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO). Pháp luật lao động tiếp tục được hoàn thiện, thúc đẩy thị trường lao động và quan hệ lao động phát triển, vận hành đầy đủ theo hướng thị trường và hội nhập quốc tế. Việc thiết lập và thực hiện quan hệ lao động sẽ do chính các bên tiến hành thông qua phương thức thương lượng, thỏa thuận, đối thoại là chủ yếu. Khả năng xuất hiện của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bên cạnh công đoàn cơ sở đặt ra những yêu cầu, thách thức mới đối với hoạt động công đoàn. Khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và cách mạng công nghiệp lần thứ tư nhất là công nghệ số, diễn biến rất nhanh, đột phá, tác động sâu rộng và đa chiều, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động, làm thay đổi môi trường hoạt động, đối tượng tập hợp và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn.

Trong bối cảnh đó, để tiếp tục thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028, các cấp công đoàn tỉnh Thái Nguyên cũng xác định cần nỗ lực mạnh mẽ hơn nữa để thực sự là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

39 đồng chí được bầu vào Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVII, nhiệm kỳ 2023-2028.

Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVI xác định mục tiêu, nhiệm vụ của công đoàn tỉnh Thái Nguyên, nhiệm kỳ 2023- 2028 là: Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả của tổ chức công đoàn; Tập trung công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; Tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, xây dựng đội ngũ công nhân viên chức lao động tỉnh Thái Nguyên đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đề ra; Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã đề ra 3 khâu đột phá gồm: Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; Xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; Chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.

Công đoàn Thái Nguyên phấn đấu đến hết nhiệm kỳ phát triển tăng thêm ít nhất 57.200 đoàn viên, đến hết năm 2028 toàn tỉnh có trên 211.000 đoàn viên công đoàn; 100% doanh nghiệp sử dụng 20 lao động trở lên thành lập tổ chức công đoàn; 85% trở lên công đoàn cơ sở đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; trên 90% trở lên số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước thành lập Ban nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng công tác; 90% cán bộ công đoàn không chuyên trách được tiếp cận các chương trình bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn phù hợp; Mỗi công đoàn cấp trên cơ sở có từ 01 công trình trở lên đóng góp tham gia xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh; 100% các cấp công đoàn thực hiện cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số trong hoạt động.