(Xây dựng) – Ngày 9/5, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị phối hợp với Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị thương lượng thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng.

Quang cảnh Hội nghị.

Mục tiêu của việc ký kết thỏa ước lao động là nhằm đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động tại các doanh nghiệp, góp phần ổn định quan hệ lao động và phát triển doanh nghiệp. Theo đó, các nội dung được Hội nghị thảo luận hướng đến, bao gồm: Tiền lương, tiền thưởng, nâng lương, cụ thể ngoài tiền lương hàng tháng trả cho người lao động theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động thực hiện chính sách hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp với mức tối thiểu 20.000đ/ngày (tính trên số ngày công/tháng);

Hàng năm, căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp sẽ thưởng lương tháng 13 cho người lao động đã làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng tối thiểu là 1 tháng tiền lương (bình quân của tiền lương thực tế trả trong năm), người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc;

Đối với chế độ nâng lương trước thời hạn, đó là ngoài việc thực hiện nâng lương thường xuyên theo quy chế, doanh nghiệp sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho người lao động trong những trường hợp: Có sáng kiến, giải pháp làm lợi cho doanh nghiệp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu với giá trị làm lợi từ 30.000.000đ trở lên; phối hợp cùng doanh nghiệp giải quyết kịp thời những khó khăn, sự cố trong sản xuất kinh doanh làm giảm bớt thiệt hại; thu hút được được đối tác, khách hàng mới…

Người sử dụng lao động cam kết sẽ đảm bảo việc làm cho người lao động trong suốt thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động; người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị xử lý kỷ luật lao động sẽ được tiếp tục ký hợp đồng lao động khi hợp đồng cũ hết hạn; người sử dụng lao động sẽ hỗ trợ 100% tiền học phí khi người lao động tham gia các khóa học nghề, học nghiệp vụ và cam kết làm việc tại doanh nghiệp sau khi học tập từ 3 năm trở lên.

Nếu không đúng cam kết sẽ bồi hoàn 100% số tiền mà người sử dụng lao động đã chi. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ngoài những ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động còn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương 1 ngày trong trường hợp ông bà nội, ngoại; anh chị em ruột chết…

Sau Hội nghị này, bản thỏa ước được hoàn chỉnh, hai bên là Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị (đại diện tập thể người lao động) và Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị (đại diện tập thể người sử dụng lao động) sẽ tiến hành lễ ký kết bản thỏa ước lao động tập thể chính thức, với thời hạn hiệu lực là 2 năm, kể từ ngày ký.