(Xây dựng) - Trong thời gian qua, phát triển nguồn nhân lực là nội dung được đề cập khá nhiều. Đã có không ít cách tiếp cận, đi sâu phân tích vai trò tích cực, trọng yếu của vấn đề này trong sự phát triển của các quốc gia. Đặc biệt, đối với nền hành chính, việc xây dựng nguồn nhân lực được thể hiện trong nhiệm vụ “xây dựng đội ngũ cán bộ công chức chuyên nghiệp”. Những câu chuyện đào tạo nguồn nhân lực ở Mỹ, Ấn Độ, Trung Quốc hay Singapore đều cho thấy tầm quan trọng của vấn đề đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực chuyên nghiệp nhằm phát huy tối đa tiềm lực con người trong mục tiêu đạt được tăng trưởng kinh tế - xã hội bền vững.

TS. Trần Hữu Hà - Giám đốc Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị phát biểu tại hội nghị tập huấn tiêu chuẩn, quy chuẩn trong lĩnh vực xây dựng.

Đối với ngành Xây dựng, để đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nhân lực ngành Xây dựng phải được nâng cao cả về số lượng và chất lượng. Những năm qua, đội ngũ cán bộ ngành Xây dựng đã có những bước phát triển đáng kể, không ngừng gia tăng về số lượng và chất lượng, trưởng thành về mọi mặt, từng bước được chuẩn hóa, trẻ hóa, thích ứng với nhiệm vụ trong giai đoạn mới và đóng góp quan trọng vào sự nghiệp xây dựng đất nước.

Với chức năng, nhiệm vụ đào tạo bồi dưỡng cán bộ ngành Xây dựng, Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị những năm qua đã không ngừng phấn đấu, triển khai tốt các nhiệm vụ được giao. Học viện đã kiện toàn bộ máy tổ chức, xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị, đổi mới chương trình, nội dung đào tạo và đạt những kết quả cao trong công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ngành Xây dựng, với phương pháp đào tạo kết hợp được kiến thức lý luận và thực tiễn.

Kết quả đào tạo bồi dưỡng của Học viện 10 tháng đầu năm 2019 rất đáng ghi nhận: Học viện đã tổ chức đào tạo bồi dưỡng được 268 lớp, với 15.262 học viên. So với kế hoạch đăng ký với Bộ năm 2019 vượt 27,6% về số lớp và vượt 58,9% về số học viên.

Công tác đào tạo bồi dưỡng, bổ sung kiến thức, kỹ năng cho cán bộ, công chức, viên chức ngành Xây dựng được chú trọng. Năm qua, Học viện đã tiếp tục phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ, Học viện Hành chính quốc gia tổ chức lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo cho lãnh đạo cấp Vụ trực thuộc Bộ Xây dựng được đánh giá cao. Đặc biệt, Học viện đã rất thành công trong công tác thực hiện Đề án 1961 về “Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý xây dựng và phát triển đô thị đối với công chức lãnh đạo, chuyên môn đô thị các cấp giai đoạn 2010 – 2015”. Đây là nhiệm vụ trọng tâm, được tổ chức triển khai quyết liệt nhằm đẩy nhanh công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý xây dựng và phát triển đô thị cho lãnh đạo các cấp của các địa phương trên cả nước.

Tính đến nay, Học viện đã tổ chức thành công hơn 400 khóa đào tạo, bồi dưỡng với sự tham gia của hơn 10.000 lượt cán bộ công chức lãnh đạo đương nhiệm, công chức đô thị các cấp trên cả nước. Tổ chức tốt Hội nghị đánh giá đề án 1961 năm 2019 và kế hoạch triển khai Đề án 1961 năm 2020. Học viện đã hoàn thành xây dựng chương trình, biên soạn tài liệu giảng dạy cho 8 nhóm đối tượng học viên, xây dựng đội ngũ cán bộ giảng viên chuyên sâu và kiêm nhiệm, gồm cán bộ, lãnh đạo các cơ quan quản lý Nhà nước, các nhà nghiên cứu khoa học, các chuyên gia quốc tế... Đó là những kết quả rất tích cực, bởi cán bộ quản lý đô thị có nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ mới có thể giải quyết tốt công việc trong thực tế, góp phần phát triển bền vững cho các đô thị Việt Nam.

Đối với chương trình dành cho doanh nghiệp, Học viện đặc biệt quan tâm xây dựng các chương trình sát với yêu cầu thực tiễn như: Bồi dưỡng tăng cường năng lực Hội đồng quản trị; Bồi dưỡng nâng cao năng lực Ban kiểm soát trong các doanh nghiệp ngành Xây dựng; Bồi dưỡng tăng cường năng lực cán bộ quản lý doanh nghiệp; Bồi dưỡng nâng cao năng lực quản trị cho cán bộ quản lý cấp trung; Bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo dành cho cán bộ các cấp của doanh nghiệp; Bồi dưỡng kỹ năng về quản lý chi phí, tài chính cho doanh nghiệp sau cổ phần hóa; Bồi dưỡng quản lý nhà ở và bất động sản (Có yếu tố nước ngoài); Bồi dưỡng xây dựng khu đô thị thông minh (Có yếu tố nước ngoài).

Trong năm 2019, ngành Xây dựng có nhiều văn bản quy phạm pháp luật, quy chuẩn, tiêu chuẩn được ban hành và triển khai. Trên cơ sở đó, Học viện nắm bắt kịp thời, chủ động phối hợp với các cục, vụ chức năng của Bộ để xây dựng chương trình và biên soạn tài liệu phục vụ cho công tác tổ chức tập huấn trên phạm vi cả nước, tiêu biểu như Chương trình quy chuẩn, tiêu chuẩn trong lĩnh vực xây dựng; Chương trình về công tác bảo vệ môi trường; Chương trình về nâng cao năng suất, chất lượng hàng hóa của ngành sản xuất vật liệu xây dựng; Chương trình chuyên sâu về nông thôn mới theo Quyết định 1600...

Trong năm, các nhiệm vụ khoa học được triển khai đều đảm bảo chất lượng. Nhiều đề tài/dự án được Hội đồng nghiệm thu đánh giá cao, thực sự có những đóng góp mới về mặt khoa học. Các hội nghị, hội thảo khoa học đều tổ chức được nghiêm túc. Kết quả nghiên cứu khoa học của Học viện là nền tảng vững chắc, góp phần tích cực vào việc nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, viên chức của Học viện cả về mặt lý luận và thực tiễn. Hiện nay, Học viện đang thực hiện quản lý triển khai 17 đề tài/dự án cấp Bộ và một số đề tài cấp cơ sở.

Năm qua, Học viện tiến hành rà soát các chương trình, nội dung giảng dạy đáp ứng sát yêu cầu thực tế, phù hợp với chính sách và tiêu chuẩn cán bộ, phù hợp với từng đối tác, học viên. Phương pháp đào tạo tích cực được triển khai rộng rãi, đi sâu vận dụng kỹ năng, xử lý tình huống, phát huy tính sáng tạo, chủ động của học viên.

Giảng viên được xác định là lực lượng chủ chốt quyết định tới chất lượng và uy tín của Học viện, do đó việc chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên của Học viện theo hướng hội nhập quốc tế là mục tiêu Học viện đặc biệt quan tâm.

Thời gian qua, đội ngũ giảng viên của Học viện đã có nhiều cố gắng, luôn cập nhật kiến thức thực tiễn và những đổi mới trong cơ chế chính sách để nâng cao chất lượng bài giảng, vì vậy đã tăng cường được tính thời sự và sự hấp dẫn trong các khoá đào tạo, đáp ứng tốt nhu cầu học viên. Đảng uỷ và lãnh đạo Học viện luôn chú trọng bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, khả năng tích luỹ kiến thức thực tế, với phương châm động viên cả về vật chất và tinh thần để khai thác năng lực giảng dạy của các giảng viên lâu năm, có nhiều kinh nghiệm, khuyến khích tinh thần học tập, nâng cao trình độ của các giảng viên trẻ, coi đây là nền tảng cho sự phát triển bền vững của Học viện.

Khóa đào tạo quản lý xây dựng và phát triển đô thị cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch Huyện trực thuộc tỉnh.

Bên cạnh đội ngũ cán bộ giảng dạy của Học viện, đội ngũ cán bộ giảng dạy kiêm chức đã góp phần quan trọng trong công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ của ngành. Hiện nay, Học viện đã có hàng trăm cán bộ giảng dạy kiêm chức là Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ, giảng viên của các trường Đại học, là lãnh đạo các cục, vụ, viện trong và ngoài ngành. Các thầy là những người có trình độ chuyên môn cao, kiến thức sâu rộng, có nhiều kinh nghiệm, tham gia giảng dạy với tinh thần nhiệt tình và trách nhiệm cao.

Nhận thức sâu sắc việc đào tạo bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức, người lao động của toàn ngành Xây dựng là nhân tố quyết định thành công của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ngành Xây dựng và là sự nghiệp chung của toàn Ngành. Vì vậy, đẩy mạnh đào tạo bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng sẽ góp phần thắng lợi vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của ngành Xây dựng Việt Nam.

TS. Trần Hữu Hà
Giám đốc Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị