(Xây dựng) – Ngày 26/01, tại Hà Nội, Công đoàn Tổng Công ty Viglacera - CTCP tổ chức Hội nghị Tổng kết hoạt động công đoàn năm 2023 và triển khai nhiệm vụ năm 2024. Đồng chí Đỗ Văn Quảng - Phó Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam tới dự và chỉ đạo Hội nghị.

Đồng chí Đỗ Văn Quảng - Phó Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.

Báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Quốc Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty (TCT) cho biết: Xác định rõ năm 2023 là năm đặc biệt khó khăn do các yếu tố đã được dự báo. Ngay từ đầu năm, Công đoàn TCT đã xây dựng chi tiết chương trình công tác năm 2023, đồng thời ban hành các văn bản chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) bám sát vào các mục tiêu thiết thực và cụ thể, tập trung vào đời sống, thu nhập và việc làm của người lao động (NLĐ).

Theo đó, Công đoàn TCT đã ban hành văn bản chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị NLĐ tại đơn vị. Qua đó, 35/35 CĐCS trực thuộc hoàn thành việc tổ chức Hội nghị NLĐ và thực hiện ký cam kết phối hợp công tác với chuyên môn đúng tiến độ đã đề ra. Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ được đóng đầy đủ.

Năm 2023, lĩnh vực vật liệu gặp nhiều khó khăn do nhu cầu của thị trường tiêu thụ sản phẩm suy giảm mạnh, nhiều đơn vị phải cắt giảm sản lượng sản xuất hoặc dừng sản xuất ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm và thu nhập của NLĐ.

Do chủ động trong công tác dự báo, công đoàn TCT làm việc với chuyên môn, đề xuất lãnh đạo TCT có các giải pháp kịp thời đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Đồng chí Nguyễn Quý Tuấn - Chủ tịch Công đoàn TCT Viglacera - CTCP phát biểu tại Hội nghị.

Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức đối thoại với NLĐ để chia sẻ, đoàn kết vượt qua khó khăn, thống nhất các giải pháp đảm bảo chế độ tốt nhất cho NLĐ. Cụ thể, đối với NLĐ trong thời gian ngừng việc được người sử dụng lao động chi trả theo lương tối thiểu vùng và hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội. Đối với NLĐ được thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng theo nguyện vọng các nhân được người sử dụng hỗ trợ và chi trả đầy đủ chế độ theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, TCT và Công đoàn TCT cũng đã phát động các phong trào thi đua: "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo", "Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm", thi đua phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch năm, lập thành tích chào mừng 49 năm Ngày thành lập TCT và các ngày lễ lớn trong năm 2023, phát động thi đua từng tháng, từng quý. Sau lễ phát động, các đơn vị đã tổ chức ký kết giao ước thi đua ngay trong dịp tổ chức Hội nghị NLĐ…

Công đoàn TCT đồng thời ban hành văn bản hưởng ứng Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2023 với chủ đề: “Tăng cường xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn và cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng tại nơi làm việc”…

Đặc biệt, vào dịp Tết Dương lịch và Âm lịch cũng như các ngày lễ lớn đầu năm 2023, đoàn viên, NLĐ Viglacera có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật đều được quan tâm và tặng quà thăm hỏi từ các cấp Công đoàn và chuyên môn. Các chế độ ốm đau, thai sản được thực hiện đầy đủ cho NLĐ. Đối với các đơn vị khó khăn, Công đoàn TCT đã đề xuất TCT hỗ trợ trong dịp Tết Nguyên đán để mọi NLĐ đều có Tết…

Với tinh thần tương thân tương ái, Công đoàn TCT tổ chức cuộc vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động trong toàn TCT tiết kiệm ủng hộ các quỹ nhân đạo từ thiện tại địa phương, ủng hộ gia đình các cán bộ, công nhân viên trong đơn vị có hoàn cảnh khó khăn. Từ đầu năm 2023, các CĐCS toàn TCT đã ủng hộ các quỹ với tổng số tiền trên 2 tỷ đồng...

Để hoạt động Công đoàn thực sự đi vào chiều sâu và có hiệu quả hơn, Công đoàn TCT đã triển khai nhiều nhiệm vụ trọng tâm nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất, kinh doanh cũng như chăm lo tốt cho đời sống của NLĐ.

Toàn cảnh Hội nghị.

Năm 2024, tình hình kinh tế trong nước dự báo tiếp tục gặp nhiều khó khăn hơn, thị trường bất động sản được dự báo tiếp tục trầm lắng, cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng trong nước và hàng ngoại nhập tiếp tục tăng mạnh…, Công đoàn TCT cùng với đoàn viên, NLĐ trong TCT chủ động trong hành động, vượt qua khó khăn, đoàn kết nội bộ cùng với các giải pháp cụ thể, linh hoạt, phù hợp hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh của TCT.

Đồng thời đảm bảo đời sống, việc làm, thu nhập và các chế độ chính sách cho NLĐ, chăm lo nhà ở, cải thiện điều kiện làm việc; nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, xây dựng CĐCS và Công đoàn TCT ngày càng vững mạnh, góp phần xây dựng TCT Viglacera ngày một phát triển bền vững.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Quý Tuấn - Chủ tịch Công đoàn TCT đánh giá cao hoạt động công đoàn tại các CĐCS. Trong năm 2023, TCT đã hoàn thành vượt kế hoạch, mục tiêu đề ra, đảm bảo lương và môi trường làm việc cho NLĐ.

Trong hoạt động công đoàn, nhìn chung việc làm cho toàn CBCNVC, NLĐ được đảm bảo. Chế độ chính sách cho NLĐ so với thỏa ước lao động đã ký từ đầu năm 2023 cơ bản thực hiện đúng theo cam kết.

Tuy nhiên, trong năm 2023, hoạt động công đoàn còn nhiều tồn tại, hạn chế do còn một số đơn vị khó khăn công tác chăm lo chế độ chính sách, đời sống cho NLĐ; công tác thu kinh phí công đoàn tại một số CĐCS chưa đạt; công tác phối hợp giữa người sử dụng lao động và NLĐ ở một số đơn vị còn hạn chế; tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn (nhất là lĩnh vực vật liệu) nên nhiều đơn vị phải cắt giảm sản lượng hoặc dừng sản xuất, lao động phải sắp xếp lại…

Do đó, để hoạt động công đoàn được hiệu quả, thiết thực hơn trong năm 2024, đồng chí Nguyễn Quý Tuấn yêu cầu các CĐCS tiếp tục phát động các phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho doanh nghiệp, tăng năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc của NLĐ...

Trong đó, các CĐCS triển khai ngay từ đầu năm việc tổ chức Hội nghị NLĐ, ký thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và chuyên môn, quyết tâm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ, kế hoạch đề ra…

Đặc biệt trong Tết nguyên đán Giáp Thìn (năm 2024), Công đoàn TCT và lãnh đạo TCT thống nhất chăm lo Tết cho NLĐ, đặc biệt quan tâm NLĐ tại các đơn vị khó khăn, động viên, thăm hỏi, chia sẻ, hỗ trợ cho các đoàn viên công đoàn thiếu việc làm có hoàn cảnh khó khăn; đảm bảo ổn định lao động khi các đơn vị sản xuất trở lại sau dịp Tết.

Bên cạnh đó, tổ chức các hoạt động hướng tới kỷ niệm 50 năm thành lập TCT bao gồm: Phát động các phong trào thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, các sản phẩm xanh, thân thiện môi trường, sản phẩm xuất khẩu.

Đồng thời, phát động phong trào bán hàng, hoạt động thi đua bán hàng giỏi để ổn định cho các đơn vị sản xuất; tổ chức các cuộc thi tay nghề, thợ giỏi; các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao… chào mừng 50 năm thành lập TCT…

Hội nghị cũng đã ghi nhận các ý kiến tham luận đến từ các CĐCS trực thuộc chia sẻ những khó khăn, vướng mắc liên quan đến tình hình sản xuất kinh doanh, chế độ làm việc cho NLĐ, tuyển dụng NLĐ...

Thay mặt lãnh đạo Công đoàn Xây dựng Việt Nam, đồng chí Đỗ Văn Quảng – Phó Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam đánh giá cao những nỗ lực, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ đề ra của Công đoàn TCT Viglacera trong năm 2023, đồng thời đồng tình với những nhiệm vụ trọng tâm, mục tiêu, giải pháp năm 2024 của Công đoàn TCT…

Phó Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam tin tưởng Công đoàn TCT sẽ tiếp tục phát huy những kết quả đạt được trong năm 2023, xây dựng hoạt động công đoàn Tổng Công ty, các CĐCS ổn định và phát triển hơn nữa, là đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cũng như đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.

Nhân dịp này, Công đoàn Công ty Cổ phần Viglacera Thăng Long vinh dự nhận Cờ thi đua năm 2023 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng và Công đoàn Kính nổi Viglacera vinh dự nhận Cờ thi đua năm 2023 do Công đoàn Xây dựng Việt Nam trao tặng vì đã có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn. Nhiều tập thể CĐCS được xếp loại hoàn thành suất sắc nhiệm vụ…