(Xây dựng) - Với mục tiêu không ngừng nâng cao chất lượng môi trường làm việc và chăm sóc đời sống nhân viên, BIM Group tiếp tục khẳng định uy tín khi góp mặt trong danh sách Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 do Anphabe tổ chức.

Tối ngày 19/11, Anphabe chính thức công bố kết quả khảo sát thường niên “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024” thực hiện dựa trên đánh giá từ 56.866 lao động giàu kinh nghiệm tại các doanh nghiệp hàng đầu.

Theo đó, BIM Group tự hào có mặt trong Top 100 Khối Doanh nghiệp lớn, ghi dấu ấn ở những thứ hạng cao trong nhóm ngành nổi bật: Vị trí thứ 5 trong nhóm bất động sản/dịch vụ bất động sản và thứ 5 trong nhóm nông nghiệp/lâm nghiệp/thủy sản.

Bà Lã Thị Bích Thủy, Giám đốc nhân sự Tập đoàn BIM Group (đứng thứ ba, từ trái sang) nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024”.

Là tập đoàn đa ngành với chiến lược phát triển bền vững, 30 năm qua, BIM Group tận dụng sức mạnh nhân sự như nguồn lực cốt lõi để vượt qua thách thức và đạt thành tựu trong nhiều lĩnh vực. Sự ghi nhận từ giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” là minh chứng cho những cải tiến nổi bật trong chính sách nhân sự của Tập đoàn, góp phần tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng cho đội ngũ nhân viên.

Trong năm 2024, BIM Group đã triển khai loạt chính sách nhân sự đột phá, chiến lược thu hút nhân tài bằng cách tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, cho phép đội ngũ cán bộ nhân viên cùng phát triển qua học hỏi và sáng tạo, khuyến khích người lao động dám nghĩ, dám nói ra, dám làm và có cơ hội làm chủ bản thân để thực hiện và chịu trách nhiệm với đề xuất của mình.

Tập đoàn đã triển khai chính sách Phúc lợi toàn diện với 5 nhóm phúc lợi chính, bao gồm phúc lợi tập thể, phúc lợi sức khỏe, phúc lợi tri ân và tưởng thưởng, phúc lợi cân bằng cuộc sống và công việc, phúc lợi dành cho người thân và hướng đến người thân nhằm khích lệ sự gắn kết và cống hiến của nhân viên.

Câu slogan "Nơi kiến thức trở thành giá trị" phản ánh tầm quan trọng của chất lượng đội ngũ nhân sự đối với BIM Group. Tập đoàn không ngừng xây dựng và triển khai các chính sách đào tạo đa dạng, linh hoạt, đáp ứng nhu cầu phát triển của đội ngũ cán bộ nhân viên (CBNV) theo từng vị trí công việc cụ thể. Các chương trình đào tạo được thiết kế bài bản, chuyên sâu với lộ trình rõ ràng, giúp mỗi cá nhân phát triển tối đa kỹ năng và năng lực của mình.

Tại BIM Group, các lớp học chuyên nghiệp và nhiều hình thức đào tạo khác nhau được triển khai đảm bảo phù hợp với mục tiêu học tập của từng CBNV. Cấp quản lý và chuyên gia nội bộ luôn sẵn sàng chia sẻ, hỗ trợ CBNV kết nối lý thuyết với thực tế công việc. Nhờ đó, mỗi cá nhân không chỉ phát triển năng lực chuyên môn mà còn nâng cao kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc hiệu quả trong bối cảnh biến động của thị trường.

BIM Group cũng tích cực phát triển đội ngũ nhân lực trẻ thông qua việc đẩy mạnh hợp tác với các trường đại học, cao đẳng và trung cấp nghề trên toàn quốc. Tháng 4/2024, BIM Group đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Trường Trung cấp nghề Dân tộc nội trú Kiên Giang, tiếp nhận lớp sinh viên đầu tiên là con em dân tộc thực tập tại điểm đến Phú Quốc.

Là một trong các hoạt động ESG nổi bật của BIM, tập đoàn ưu tiên sử dụng lao động địa phương trong dự án. Tại Ninh Thuận, hơn 90% lao động tại xí nghiệp muối là lao động địa phương, trong đó có nhiều lao động người Chăm.

Với các chiến lược thu hút nhân tài đa dạng và đặc thù đa ngành, BIM Group đã mở ra cơ hội nghề nghiệp cho nhiều đối tượng lao động, thu hút nhân tài, đảm bảo xây dựng nguồn nhân lực bền vững.